为什么要离职证明?

为什么要离职证明?

通过离职证明可以证明以下几点：
1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有**。

3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
5、 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
同时，离职员工要转出人事关系或是续接**保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗

【法律分析】离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。

劳动者在办理离职证明时**申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。【法律依据】《中华*****劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和**保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

新公司要离职证明有什么用

法律主观：

公司要离职证明以确定劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律客观：

《中华*****劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条**款**项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

新单位要离职证明做什么用？

为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果**了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。
根据《中华*****劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料：
1、《中华*****劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、离职证明的用途：
（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
（2）证明按照正常手续办理离职;
（3）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）

 在我们的日常无休止的工作中，我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作，按照规定员工决定离职的就要写一份辞职报告。辞职报告一般会有具体特定的格式要求。

那么，写辞职报告该从哪些方面着手呢？经过搜索和整理，我为大家呈现“离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）”，供您参考，希望能够帮助到大家。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）【篇一】 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。 如果你与原单位不存在任何**，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有百科，申请原单位补缴**保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金 2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。 1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的 2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

离职证明标准格式注意事项： 1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是**的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司****。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

不建议使用便笺手写。 离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）【篇二】 离职证明标准格式注意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是**的.。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司****。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明标准格式 【模板一】 离职证明 先生/女士/**(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 【模板二】 离职证明 兹证明 先生/女士/**原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 【模板三】 离职证明 ______先生/女士/** 自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。

特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）【篇三】 新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。 新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳**保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳**保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理**保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续： 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和**保障局**保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和**保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。 3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和**保障局的详细地址、单位名称、**行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的.服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

这样保险关系就续接清楚了; 4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的**保障咨询电话12333进一步咨询。 离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）【篇四】 离职证明基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的**议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动。